- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní smlouva bude uzavřena v souladu s ust. § 178 zákona č. 234/2014 Sb. o státní službě. Zaměstnanec bude pracovat na služebním místě v rámci sjednaného druhu práce bude konat činnosti podle zákona o státní službě. Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou – zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, se zkušební dobou 6 měsíců.
Platové podmínky dle zákona č. 234/2014 Sb., platové zařazení dle nařízení vlády č. 304/2014 Sb., platová třída 10.
Uchazeč VŘ musí splňovat tyto předpoklady: je státním občanem ČR, občanem jiného členského státu EU nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru; dosáhl věku 18 let; je plně svéprávný; je bezúhonný, dosáhl min. vyššího odborného vzdělání,má potřebnou zdravotní způsobilost.
Požadavky na volné služební místo:
ukončené VŠ vzdělání (min. vyšší odborné – titul DiS.), základní znalosti ZP, zákona o zaměstnanosti , z oblasti personalistiky, uživatelská znalost práce s PC, komunikační schopnosti, umění jednat s lidmi, samostatné jednání a rozhodování, zodpovědnost, flexibilita, asertivita, řidičský průkaz sk. B, dále absolvování minimálně tříměsíčního zácviku ukončeného inspektorskou zkouškou.
Termín na podání přihlášek do VŘ je do 17.6.2022.
Přihlášky do výběrového řízení – motivační dopis doplněný strukturovaným profesním životopisem zasílejte na adresu nebo e-mail: Dagmar Matějková, Oblastní inspektorát práce pro Královéhradekcý kraj a Pardubický kraj, Říční 1195, 501 01 Hradec Králové, e-mail: .
Vybraní zájemci budou pozváni k užšímu výběrovému řízení na oblastní inspektorát práce.
S případnými dotazy se lze obracet na adresu e-mail přes , nebo tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.