- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis základních činností:
. Zajištění provádění dovozních rostlinolékařských kontrol,
. zajištění provádění vývozního šetření a vystavování mezinárodních certifikátů (rostlinolékařská osvědčení, proexportních osvědčení),
. provádění šetření a kontrol rostlin, rostlinných produktů a jiných předmětů v průběhu jejich pěstování, zpracování a skladování,
. vydávání odborných posudků, prošetřování notifikací,
. provádění dozorových kontrol u provozovatelů zařízení k hubení škodlivých organismů a výrobců dřevěného obalového materiálu, vč. zajišťování podkladů pro registraci těchto subjektů,
. provádění dozorových kontrol dovážených zásilek všeho druhu na dřevěném obalovém materiálu,
. provádění dozorových kontrol plnění nařízených opatření a vydávání úředních opatření,
. podávání informací, které se týkají dovozu a vývozu rostlin, rostlinných produktů a jiných předmětů,
. vydávání rozhodnutí o naložení se zásilkou.
Výběrového řízení na výše uvedené služební místo se může zúčastnit uchazeč, který:
1. splňuje základní předpoklady stanovené zákonem, tj.2:
1 Pokud by na základě výsledku výběrového řízení byla na služební místo zařazena osoba, která dosud úspěšně nevykonala úřednickou zkoušku, bude přijata do služebního poměru na dobu určitou, a to s trváním 12 měsíců. Státní zaměstnanec má po úspěšném vykonání úřednické zkoušky nárok na změnu doby trvání služebního poměru, a to na dobu neurčitou; zkušební doba podle § 29 odst. 2 zákona o státní službě tím není dotčena.
2 Písemná čestná prohlášení jsou zahrnuty ve formuláři žádosti a budou považovány za doložené, pokud žadatel zaškrtne a doplní příslušné pole vztahující ke konkrétnímu čestnému prohlášení.
2/3
občanství; uvedenou listinu je nutné v takovém případě doložit následně, nejpozději před konáním pohovoru;
Splnění tohoto předpokladu se podle § 26 odst. 3 zákona dokládá písemným čestným prohlášením o zdravotní způsobilosti.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotvírat“ a slovy „Výběrové řízení na služební místo č. j.: UKZUZ 017761/2022“.
Případné informace na tel. čísle: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.