- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou – zástup za čerpání mateřské a rodičovské dovolené, uvedená doba se může měnit.
Odborné a osobní požadavky:
ukončené minimálně středoškolské vzdělání stavebního směru; základní znalosti právních předpisů z oblasti investiční výstavby, zejména zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavební řádu (stavební zákon), v platném znění; znalost zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázkách, v platném znění – výhodou; zkušenosti z projektového řízení – výhodou; znalost zákona č. 128/2000 Sb., o obcích v platném znění – výhodou; oprávnění k řízení motorových vozidel skupiny sk. B
Zájemci se mohou hlásit zasláním přihlášky a ostatních náležitostí nejpozději
do 10.06.2022 do 13:30 hodin v uzavřené obálce s označením "NEOTVÍRAT-VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – INV“ na adresu: Městský úřad Hranice, Pernštejnské nám. 1, 753 01 nebo odevzdat osobně na podatelně
Úplné a platné znění výběrového řízení je zveřejněno v elektronické podobě na adrese: https://www.mesto-hranice.cz/nabidka-prace

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.