- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Druh práce:
o samostatný výkon funkce veřejného opatrovníka, sociální práce, výkon náročných specializovaných agend péče o osoby v nepříznivé sociální situaci, terénní sociální práce.
o plnění úkolů vyplývajících ze zákona o sociálních službách, občanského zákoníku, zákona o pomoci v hmotné nouzi a dalších souvisejících zákonů.
o vydávání zvláštních označení do vozidla pro osoby zdravotně postižené
o zajišťování agendy zvláštního příjemce důchodů
Místo výkonu práce: Rožnov pod Radhoštěm
Požadavky pro vznik pracovního poměru úředníka:
" kvalifikační předpoklady odpovídající § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách
" základní orientace v právních předpisech vztahující se k sociální oblasti
" uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook)
" řidičský průkaz skupiny „B“
" dobré komunikační a organizační schopnosti, odolnost proti stresu a psychické zátěži, flexibilita, pečlivost a samostatnost
ovýhodou praxe ve výkonu sociální práce, terénní sociální práce a výkonu veřejného opatrovnictví
o výhodou osvědčení zvláštní odborné způsobilosti dle zák. 312/2002 Sb.,
o aktivní znalost práce na PC (ASPI, Microsoft Office, výhodu GINIS)
o schopnost týmové i samostatné práce, flexibilita a spolehlivost,
o řidičské oprávnění skupiny B,
o komunikační znalost AJ a NJ výhodou.
Platová třída
Druh práce, na který je výběrové řízení vyhlášeno, je zařazen do 11. platové třídy.
Podání přihlášek
Přihlášky se podávají písemně poštou nebo podáním na podatelně
Městského úřadu v Rožnově pod Radhoštěm na adrese:
Městský úřad
Masarykovo náměstí 128
756 61 Rožnov pod Radhoštěm
v obálce s označené „NEOTVÍRAT – přihláška do výběrového řízení
na pozici úředníka sociálního odboru“.
Termín předložení přihlášek do 12.08.2022.
Bližší informace lze získat na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm, Palackého 480, Rožnov pod Radhoštěm u vedoucí sociálního odboru Mgr. Evy Urbanové, kancelář č. 106, mob. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.