- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu neurčitou, plný pracovní úvazek, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Nástupní hrubá mzda 180 Kč/hod.
Pracovní náplň: výroba hliníkových dílů na lodě; obsluha strojů – vrtačka, malý lis, ohraňovací lis, ohýbačka plechů; lepení folií, výroba různých dílů, manipulace; lehčí manuální práce.
Požadavky: vzdělání – výuční list v oboru zámečník, případně podobné výhodou; zodpovědnost, manuální zručnost, samostatnost, spolehlivost, odpovědnost za odvedenou práci.
Zaměstnavatel nabízí: zaměstnanecké benefity – příspěvek na stravu, měsíční odměny ke mzdě, půlroční prémie, příspěvek na penzijní pojištění, firemní akce – teambuilding, akce na vodě s našimi výrobky pro zaměstnance a jejich rodiny, práci v příjemném moderním prostředí.
Kontakt – paní Jitka Lamková, tel.: zobrazit tel. číslo (Po-Pá od 08:00 hod. do 14:30 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.