- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Druh práce a její charakteristika
" pracovní zařazení dle §115, odst. 1, písm. e) zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách,
" výkon práce v sociální službě Odborné sociální poradenství dle § 37 zákona o sociálních službách.
Místo výkonu práce: Hodonín
Druh pracovního výkonu: pracovní poměr na dobu určitou s plným úvazkem. Do budoucna předpoklad pracovní smlouvy na dobu neurčitou.
Předpokládaný nástup: září 2024.
Požadavky a předpoklady k výkonu práce:
" VŠ – odbornost dle § 115, odst. 1, písm. e) zákona č. 108/2006 Sb.,
" znalost práce na PC (MS Word, Excel a Outlook, internet),
" praxe v oboru výhodou,
" trestní bezúhonnost,
" vysoké pracovní nasazení, odolnost vůči stresu a psychická vyrovnanost,
" výborné komunikační dovednosti, empatie, umění naslouchat,
" samostatnost, ale i schopnost práce v týmu,
" motivace pro práci v sociálních službách, zájem o obor a ochota dále se vzdělávat.
Výhodou:
" znalost prostředí sociálních služeb v ORP Hodonín
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.