- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Slatiňany
Pracovní náplň: vedení kalendáře finančního ředitele, zastupování finančního ředitele při jednání s kolegy, plnění úkolů zadaných finančním ředitelem, příprava podkladů k jednání, vyhledávání potřebných informací
Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání s maturitou ekonomického směru, dobrou znalost práce na PC (WORD, EXCEL, TEAMS, OUTLOOK, internet), aktivní řidič – oprávnění sk. B, schopnost výborné komunikace a spolupráce, odpovědnost, spolehlivost, pečlivost, bezúhonnost doložit výpisem z rejstříku trestů
První smlouva na dobu určitou 6 měsíců, pracovní úvazek 30 – 40 hod.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: stravenky ve výši 140 Kč, plně hrazené zaměstnavatelem, výhodný mobilní tarif pro zaměstnance i rodinné příslušníky, pružná pracovní doba
První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.