- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme – min. VŠ vzdělání bakalářského stupně se zaměřením ekonomickým, právním, veřejnosprávním, technickým nebo stavebním, které může být nahrazeno min. 5 letou praxí u obdobné organizace spravující sportovní, lázeňské nebo kulturní zařízení, zkušenosti s řízením pracovního kolektivu, dobré organizační, komunikační, prezentační a manažerské schopnosti, strategické a analytické myšlení, schopnost finančního plánování prostředků organizace v krátkodobém i dlouhodobém horizontu, výhodou – orientace v řízení organizace obdobné velikosti, v zákonných normách vztahujících se k energetice, správě nemovitostí, odpadovém hospodářství a ekologii, v pracovním právu, bezpečnosti práce a zadávání veřejných zakázek, aj.
Náplň práce – mimo jiné řídí a organizuje činnost organizace, vydává vnitřní organizační řád, zodpovídá zřizovateli za řádné plnění úkolů příspěvkové organizace daných zřizovací listinou, zodpovídá zřizovateli za hospodaření příspěvkové organizace dle schváleného rozpočtu, aj.
Kompletní přehled požadavků, náležitosti přihlášky najdete na internetové úřední desce obce – www.smilovice.cz, výběrové řízení je dvoukolové.
Přihlášku s požadovanými doklady do prvního kola zaslat nejpozději do 1.5.2023 do 14:00 hodin na adresu: Obec Smilovice, Smilovice 13, 739 55 Smilovice u Třince. Obálku označte „Konkurz ředitel/-ka SC – NEOTVÍRAT“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.