- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme – min. VŠ vzdělání bakalářského stupně se zaměřením ekonomickým, právním, veřejnosprávním, technickým nebo stavebním, které může být nahrazeno min. 5 letou praxí u obdobné organizace spravující sportovní, lázeňské nebo kulturní zařízení, zkušenosti s řízením pracovního kolektivu, dobré organizační, komunikační, prezentační a manažerské schopnosti, strategické a analytické myšlení, schopnost finančního plánování prostředků organizace v krátkodobém i dlouhodobém horizontu, výhodou – orientace v řízení organizace obdobné velikosti, v zákonných normách vztahujících se k energetice, správě nemovitostí, odpadovém hospodářství a ekologii, v pracovním právu, bezpečnosti práce a zadávání veřejných zakázek, aj.
Náplň práce – mimo jiné řídí a organizuje činnost organizace, vydává vnitřní organizační řád, zodpovídá zřizovateli za řádné plnění úkolů příspěvkové organizace daných zřizovací listinou, zodpovídá zřizovateli za hospodaření příspěvkové organizace dle schváleného rozpočtu, aj.
Kompletní přehled požadavků, náležitosti přihlášky najdete na internetové úřední desce obce – www.smilovice.cz, výběrové řízení je dvoukolové.
Přihlášku s požadovanými doklady do prvního kola zaslat nejpozději do 1.5.2023 do 14:00 hodin na adresu: Obec Smilovice, Smilovice 13, 739 55 Smilovice u Třince. Obálku označte „Konkurz ředitel/-ka SC – NEOTVÍRAT“.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.