- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
definice konceptu výrobního postupu výrobku včetně navržení layoutu (implementace L&L z prototypové fáze vývoje procesu), specifikace požadavků na stroje, nástroje a přípravky s ohledem na interní standardy, definice výrob. časů a potřebného personálu, kontrola a schválení vyrobitelnosti výrobku, kontrolovat dostupnosti potřebného vybavení a připrava požadavků na investice do vybavení, tvorba procesní dokumentace požadované normou IATF 16949, případně jinými normami, plánovní a provádění interních výkon. testů, zajištění včasného předání výrobního postupu výrob. oddělení, udržování a aktualizace informací a dokumentů relevantních pro výrobní proces v systému správy dokumentů M+H (CDB) během fáze projektu, účast na schůzkách projektového týmu, plánování a sledování nákladů na rozpočet projektu, znalost norem IATF 16949, zkušenosti a znalosti v nástrojích APQP (FMEA, SPC, MSA, atd.), znalost výrobního inženýrství a principů štíhlé výroby, znalost PC (MS Office) na velmi dobré úrovni, znalost cProjects, SAP, CIMDATABASE výhodou, dobrá znalost AJ slovem i písmem (NJ výhodou), ochota cestovat, orientace v tech. dokumentaci, týmový přístup a dobré komunikační schopnosti, zázemí a jistota úspěšné a trvale se rozvíjející nadnárodní společnosti, možnost vzdělávání a rozvoje, týden dovolené navíc, věrnostní příplatek po roce zaměstnání Kč 1.000,Kč/měsíc, penzijní připojištění, dotované obědy v podnikové jídelně, dárek při prac. výročí, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.