- Plný úvazek

Žádosti zasílejte do 20. 2. 2022 na adresu: HZS Jihomoravského kraje, Oddělení personální, Zubatého 1, 614 00 Brno.
Kontaktní osoba pro podrobnější informace: Mgr. Alena Fráňová, personální oddělení, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail přes
MZDOVÁ/Ý ÚČETNÍ
" provádí mzdovou agendu, tj. zpracovává údaje a provádí další úkony k výpočtu výše platů, dávek nemocenského pojištění, zajišťování srážek z platů;
" zadává náhrady za ztrátu na platu při služebním úraze;
" zabezpečuje roční zúčtování daně, mzdové listy;
" zpracovává rozbory požadované nadřízenými;
" řeší agendu spojenou s docházkovým systémem;
" potvrzuje tiskopisy pro výplatu sociálních dávek, příjmy pro soudy, půjčky a úvěry;
Váš profil:
" SŠ/VŠ vzdělání;
" trestní bezúhonnost;
" loajalita;
" pečlivost, spolehlivost, analytické a kombinační myšlení;
" samostatnost;
" komunikační a organizační vlastnosti;
" dobrá znalost MS Office;
" praxe v oboru výhodou;
" znalost programu SAP výhodou.
K žádosti připojte:
" strukturovaný životopis;
" ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.