- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
specializované činnosti zaměřené na výkon interních auditů kvality výroby, dodržování systému jakosti, provádění prověrek v rámci interních nebo externích auditů (jako člen nebo i vedoucí auditor prověrkových týmů), zpracovávání agendy k přípravě, průběhu a výsledku prověrek dle platných organizačních norem, řízení tvorby Plánů jakosti v oblasti externích kooperací, posuzování systémů zabezpečování jakosti u subdodavatelů, tvorba a posuzování organizačních norem Kvality výroby – v souladu s Q 0200 (Příručka jakosti), zpracovávání hodnotících zpráv z prověrkové činnosti jako podklad k souhrnným zprávám pro vrcholové vedení společnosti, podíl na přezkoumání smluv z pohledu plnění požadavků na jakost, za KV řízení zavádění nápravných a preventivních opatření a vyhodnocování jejich efektivnosti a účinnosti, podíl na řízení rozborů a analýz pro oblasti kvality výroby a reklamací, provádění školení na kvalitu výroby, zajišťování řízení databází a metodického vedení sloužící hok výkonu skupiny osvědčujících pracovníků, podíl na tvorbě kontrolní technologie a na řízení analýz rizik z pohledu kvality výroby, vzdělání tech. směru, znalost PC (MS Office), základní znalost čtení technické/výkresové dokumentace a norem, min. základní znalost AJ, samostatnost, zodpovědnost, flexibilita, zajímavá práce v perspektivní a stabilní společnosti, možnost profes. a odbor. růstu, školení, příspěvek na ubytování, příspěvek na stravování ve firemních jídelnách, flexipasy, cílové odměny při včasném splnění úkolů, kantýny, zajištění mineralizované vody a doplňků, nápojové a jídelní automaty, odměny při pracovních výročích, 5 týdnů dovolené, rozvojové a vzdělávací akce, jazykové kurzy (AJ, RJ) v prostorách společnosti, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.