Podmínkou: zručnost.
Náplň práce: provádění montážních prací při kompletaci jednotlivých druhů skříní
provádění předepsaných kontrolních měření a zkoušek a jejich evidence
Požadujeme: manuální zručnost, spolehlivost
Výhodou je vzdělání nebo praxe ve strojírenské výrobě.
Nabízíme: zaměstnanecké výhody a zázemí stabilní společnosti, příspěvek na penzijko od 600 Kč /měsíčně, každý měsíc výplatu řádně a včas na Tvém účtu, dovolenou delší o 1 týden, každý den teplý oběd za 22 Kč, mobilní tarify „za hubičku“ pro Tebe a rodinu, každé čtvrtletí Ti nabijeme na Flexi pass kartu 750 Kč.
Vzhledem k charakteru práce je pracovní místo vhodnější pro muže.
Kontakt: Kaisrová Michaela, tel.: zobrazit tel. číslo (Po – Pá 7.00 – 14.00 hod.) , e-mail: e-mail přes
nebo osobně každý pracovní den od 7,00–14,00 hod.
NEJLÉPE SI PŘEDEM DOMLUVIT SCHŮZKU PO TEL. NEBO EMAILU.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
