- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
místo výkonu práce : 9. května 586/24, Krnov
Hledáme do našeho týmu mistra/ovou údržby, který/á vede tým pracovníků údržby a zpracovává plán údržby a oprav, organizuje a kontroluje činnost a výsledky práce. Vykonává preventivní údržbu, opravy strojů a zařízení, zámečnické práce, svářečské práce, elektrikářské práce (má-li k tomu příslušné oprávnění) a drobné instalatérské práce. Dle potřeby zajišťuje náhradní díly a materiály. Požadujeme minimálně středoškolské vzdělání, řidičské oprávnění sk. B, spolehlivost, manuální zručnost a pečlivost, samostatnost, zkušenosti s vedením týmu a kreativní technické myšlení, praxi v oboru alespoň 3 roky. Uvítáme flexibilitu a schopnost aplikovat nové poznatky do praxe. Nabízíme pracovní úvazek 40 hodin/týden, bezva kolektiv a mzdu od 24.000,– + osobní ohodnocení.
Zájemci se mohou hlásit do 15. 05. 2022 zasláním životopisu s přiloženým motivačním dopisem na email: e-mail přes , pro další informace telefonicky: +420 702 154 209. Těšíme se na Vás.
Z : 27.4.2022

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.