- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sociální pracovník/ice – vzdělání VOŠ nebo VŠ (v souladu se zákonem 108/2006 Sb., o sociálních službách). Pracoviště Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Molo Velešín. Prac. poměr na dobu určitou 1 roku, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup 1.12.2018. Mzda 21.000,–- – 25.000,–- Kč hrubého. Požadujeme: ochotu se dále vzdělávat, schopnost samostatné práce i práce v týmu, kreativitu, sebereflexi, aktivní přístup, schopnost zvládat zátěžové situace, flexibilitu, zodpovědnost, otevřenost, dobré organizační a komunikační schopnosti, znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B výhodou, trestní bezúhonnost. Náplň práce: přímá práce s uživateli sociální služby pro děti a mládež, individuální plánování, dokumentace a administrativa, revize standardů kvality sociální služby, propagace sociální služby. Nabízíme: společně s vámi budeme usilovat o váš profesní a osobní rozvoj, profesionální přístup s přátelskou atmosférou, zajímavou a kreativní práci s možností dalšího vzdělávání v oboru, supervize a odborný dohled, 5 dní dovolené navíc. Po splnění podmínek Mzdové směrnice 5 dní dovolené navíc, odměny, supervize, odborný dohled, týmová spolupráce, zajímavá a kreativní práce s možností dalšího růstu v oboru. Kontakt: Pondělí-pátek (7.30–16.00 hodin) zobrazit tel. číslo Bc. Lucie Matušová, e-mail přes (v případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis na téma: Co Vás motivuje k práci s cílovou skupinou děti a mládež?). Ověřeno 6.3.2019

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.