- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Sociální pracovník/ice – vzdělání VOŠ nebo VŠ (v souladu se zákonem 108/2006 Sb., o sociálních službách). Pracoviště Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Molo Velešín. Prac. poměr na dobu určitou 1 roku, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup 1.12.2018. Mzda 21.000,–- – 25.000,–- Kč hrubého. Požadujeme: ochotu se dále vzdělávat, schopnost samostatné práce i práce v týmu, kreativitu, sebereflexi, aktivní přístup, schopnost zvládat zátěžové situace, flexibilitu, zodpovědnost, otevřenost, dobré organizační a komunikační schopnosti, znalost práce na PC, řidičský průkaz skupiny B výhodou, trestní bezúhonnost. Náplň práce: přímá práce s uživateli sociální služby pro děti a mládež, individuální plánování, dokumentace a administrativa, revize standardů kvality sociální služby, propagace sociální služby. Nabízíme: společně s vámi budeme usilovat o váš profesní a osobní rozvoj, profesionální přístup s přátelskou atmosférou, zajímavou a kreativní práci s možností dalšího vzdělávání v oboru, supervize a odborný dohled, 5 dní dovolené navíc. Po splnění podmínek Mzdové směrnice 5 dní dovolené navíc, odměny, supervize, odborný dohled, týmová spolupráce, zajímavá a kreativní práce s možností dalšího růstu v oboru. Kontakt: Pondělí-pátek (7.30–16.00 hodin) Zobrazit tel. číslo Bc. Lucie Matušová, e-mail přes (v případě zájmu zašlete svůj životopis a motivační dopis na téma: Co Vás motivuje k práci s cílovou skupinou děti a mládež?). Ověřeno 6.3.2019

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.