- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Člověk musí být v práci rád. A k tomu potřebuje v první řadě fajn kolektiv a pocit, že to, co dělá, má smysl. Máme jasnou vizi, kterou se společně snažíme naplnit, jedeme v tom zkrátka všichni.
Aktuálně hledáme nové kolegy na pozici Manager prodeje do prodejny Möbelix v Plzni.
Čeká Vás každodenní práce se zákazníky, ale i kolegy. Budete plně zastupovat vedoucího prodejny v jeho nepřítomnosti(cca 4 dny v týdnu). Jako první se dozvíte o novinkách v sortimentu a bude zodpovídat za jejich správné vystavení a nadekorování. Zároveň budete mít možnost prosadit změny a inovace, které nám společně pomohou růst.
Nemine Vás lehká administrativa v podobě reportů a zpracování statistik. Ze začátku se vším pomůžeme, později budeme potřebovat Vaši samostatnost.
CO BUDETE DĚLAT?
POŽADAVKY
HLEDÁME KOLEGY, KTEŘÍ MAJÍ:
NABÍZÍME
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT?
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?