- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
V případě zájmu zašlete Váš životopis (CV) na níže uvedený e-mail do pátku 11. ledna 2019. Vybraní zájemci budou pozváni k výběrovému řízení v druhé polovině ledna 2019. Nástup možný ihned.
Místo výkonu práce – Klášterec nad Ohří
Popis:
Jsme česká semenářská organizace zabývající se výrobou a prodejem osiv v tuzemsku i zahraničí. Pro naši společnost s výrobním závodem v Klášterci nad Ohří hledáme nového kolegu / novou kolegyni na pozici: laborant / laborantka – vedoucí podnikové laboratoře.
Náplň práce: – Provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly osiv – Rozbory včetně stanovení vlhkosti a výtěžnosti osiv
Očekáváme:
Nabízíme:
Doplňující informace:
Typ pracovního poměru: Práce na plný úvazek (HPP) nebo poloviční (zkrácený) úvazek
Požadované vzdělání: SŠ nebo VŠ
Typ pracovního vztahu: Pracovní smlouva na dva roky
Požadované jazyky: – vítané jazyky: Angličtina / Němčina nebo Ruština (středně pokročilá)
Kontakt:
AROS-osiva s.r.o.
U Nádraží 77
431 51 Klášterec nad Ohří
Kontaktní osoba:
Ivana Fialová Tel.: Zobrazit tel. číslo
E-mail: e-mail přes
WEB: http://www.aros.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.