- 26 000 – 29 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Charakteristika vykonávané činnosti:
o správa koncový stanic, periferií a tiskového řešení
o správa serverových technologií, diskových polí, serverové virtualizace, aktivních prvků a síťové infrastruktury
o zajišťování správy (provozu, údržby a rozvoje) svěřených aplikací a informačních systémů
o poskytování přímé podpory uživatelům (interní helpdesk)
o zabezpečení kompletního životního cyklu spravovaných technologií
o součinnost v oblasti kybernetické bezpečnosti
o zajišťování oprav spravovaných technologií,
o účasti na projektech zavádění nových informačních a komunikačních systémů a služeb
o tvorba manuálů a školení uživatelů
o další úkoly vyplývající z náplně oddělení
Požadujeme:
Co Vám můžeme nabídnout
o stabilní a motivující platové ohodnocení
o 5 týdnů dovolené na zotavení
o zvýhodněné stravování a výběr jídel v zaměstnanecké jídelně přímo v areálu nemocnice
o příspěvek od zaměstnavatele z Fondu kulturních a sociálních potřeb na produkty spoření
o postaráme se o Vaše potomky v naší vlastní dětské školce
o zázemí příspěvkové organizace
V případě zájmu pište na níže uvedený email.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.