- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika vykonávané činnosti:
o správa koncový stanic, periferií a tiskového řešení
o správa serverových technologií, diskových polí, serverové virtualizace, aktivních prvků a síťové infrastruktury
o zajišťování správy (provozu, údržby a rozvoje) svěřených aplikací a informačních systémů
o poskytování přímé podpory uživatelům (interní helpdesk)
o zabezpečení kompletního životního cyklu spravovaných technologií
o součinnost v oblasti kybernetické bezpečnosti
o zajišťování oprav spravovaných technologií,
o účasti na projektech zavádění nových informačních a komunikačních systémů a služeb
o tvorba manuálů a školení uživatelů
o další úkoly vyplývající z náplně oddělení
Požadujeme:
Co Vám můžeme nabídnout
o stabilní a motivující platové ohodnocení
o 5 týdnů dovolené na zotavení
o zvýhodněné stravování a výběr jídel v zaměstnanecké jídelně přímo v areálu nemocnice
o příspěvek od zaměstnavatele z Fondu kulturních a sociálních potřeb na produkty spoření
o postaráme se o Vaše potomky v naší vlastní dětské školce
o zázemí příspěvkové organizace
V případě zájmu pište na níže uvedený email.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.