- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Vodní č.p. 414, Senice na Hané. Nástup možný ihned. Prac. doba: 7:00 – 15:30 hod.
První kontakt je možný POUZE telefonicky nebo mailem.
Požadujeme: praxe v oblasti strojírenství výhodou, dobrá orientace v projektové dokumentaci, znalost práce s PC, znalost NJ nebo AJ podmínkou, pečlivost a samostatnost, komunikační a organizační dovednosti a schopnost jednat s lidmi.
Minimální požadované vzdělání: vyučení s maturitou. Vhodné i pro absolventy.
Náplň práce: zajišťování dodávek materiálů a výrobků, shromažďování požadavků jednotlivých oddělení, zajišťování výběrových a poptávkových řízení, výběr vhodného dodavatele podle řady kritérií, vystavování objednávek, vedení evidence objednávek, spolupráce s účtárnou, vyjednávání o cenách, vyhledávání nových příležitostí, řízení a nastavování skladových zásob, uzavírání kupních smluv.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, příspěvek na stravování, benefity, měsíční a vánoční prémie, kariérní růst, smlouva na dobu neurčitou, práce v dynamickém kolektivu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.