- 38 500 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontaktní osoba Zapletalová Alena Mgr., tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náplň práce: Strategický nákup materiálu podle výrobních plánů, ve správné kvalitě, množství a termínu, Vyjednávání nejvýhodnějších cen a podmínek se stávajícími i novými dodavateli, úzká spolupráce s obchodním a technickým týmem pro hladký chod výroby, aktivní řízení dodavatelských vztahů, řešení reklamací a kontrola dodávek, organizace a sledování dopravy materiálu, práce v ERP systému Helios, správa objednávek a evidence materiálu, kontrola skladových zásob, podpora při inventurách a příjem materiálu, průzkum trhu a tvorba nákupních strategií, samostatnost, preciznost a zodpovědný přístup k práci
Požadujeme: SŠ nebo VŠ vzdělání, angličtina na úrovni B1 (němčina výhodou), min. 3 roky zkušeností s nákupem materiálu ve výrobní společnosti, znalost technické dokumentace a orientace ve výrobních plánech, skvělé vyjednávací a organizační schopnosti, samostatnost, spolehlivost a pečlivost, týmového ducha a proaktivní přístup
Nabízíme: motivující finanční ohodnocení, přátelské pracovní prostředí s podporou kolegů, multisport karta, dotované stravování a občerstvení přímo na pracovišti

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.