- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Zdeněk Hellebrand, tel. zobrazit tel. číslo , e-mailem: e-mail přes nebo osobně.
SOU, nástup možný ihned, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení pracovního poměru.
Požadavky: praxe v řízení vysokozdvižného vozíku výhodou, dobrá kondice a fyzická zdatnost, spolehlivost, pečlivost, smysl pro pořádek, svědomitost, zručnost, základní znalost obsluhy PC, schopnost vykonávat administrativní činnosti při výdeji materiálu, ŘP sk. B.
Náplň práce, okruh činností: příjem a výdej materiálu, manipulace s materiálem, kontrola dodacích listů a administrativní práce s tím spojené, řízení vysokozdvižného vozíku, kolektivní hmotná odpovědnost za sklad.
Nabízíme: důkladné odborné zaučení, práci v dvousměnném pracovním režimu.
Zaměstnanecké výhody: měsíční odměny ve výši až 25% ze základní mzdy, možnost výplaty příspěvku na dopravu, náborový příspěvek ve výši 6 000,– Kč (vyplácen postupně), dovolená v délce 4 týdnů – po 1. roce navýšení dovolené o 1 týden, očkování proti chřipce, zvýhodněné volání u mobilního operátora.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.