- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jste komunikativní, baví Vás práce s lidmi, očekáváte příjemné pracovní prostředí, zajímavou pracovní náplň a skvělý kolektiv? Zavolejte nám! Golf Resort Hluboká nad Vltavou hledá kandidáty/tky na pozici recepční, jejichž pracovní náplní je NEJEN odbavování hráčů a každodenní komunikace s nimi, výpomoc při organizaci golfových turnajů, ALE I PRÁCE V MARKETINGU A TVORBA PR.
Úspěšný kandidát/tka by kromě příjemného vystupování měl/a být bezúhonný, spolehlivý, samostatný, kreativní, se základní znalostí PC – MS OFFICE – Word, Excel, internet, s aktivní znalostí AJ, NJ. Orientace v golfovém prostředí výhodou, není podmínkou, vše Vás samozřejmě naučíme.
Vhodné i pro studenty/tky.
Zaměstnanecké výhody: kromě dobrého platového ohodnocení (pevná složka + osobní prémie) za práci v exkluzivním prostředí golfového areálu na vysoké úrovni nabízíme také zajímavé zaměstnanecké bonusy (stravenky, notebook, telefon, provize z úspěšně zrealizované obchodní činnosti a mnoho dalšího). Kariérní růst možný. Při oboustranné spokojenosti možnost na dobu neurčitou.
Své profesní CV s fotografií zasílejte na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.