- 30 000 – 90 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce:
Nová č.p. 303
294 42 Luštěnice
Prvotní kontakt: tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail:
Požadujeme: SOU, SOŠ, akreditovaný kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (není podmínkou hned při nástupu, lze si dodělat během zaměstnání), bezúhonnost, zdravotní způsobilost, flexibilita, zájem o práci se seniory, komunikativnost, základní znalost práce na PC. Nástup možný ihned, možnost práce i na poloviční úvazek.
Nabízíme: NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK ve výši 36.000,– Kč, stabilní zázemí, příjemné pracovní prostředí, velmi dobrý pracovní kolektiv, osobní ohodnocení po zapracování, mimořádné odměny, příspěvky z FKSP na: stravování, penzijní nebo životní připojištění, kulturní a společenské akce, pobytové zájezdy apd., podporujeme další vzdělávání a osobní rozvoj, na vzdělávání finančně přispíváme. Platové ohodnocení dle Nařízení vlády 341/2017 Sb. v platném znění.
Strukturovaný životopis se souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte na e-mailovou adresu:
.Zaměstnanecké výhody: stravování, příspěvky z FKSP, mimořádné odměny, vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.