- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: Doktorová Romana, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
(všední dny 8,00 –15,30 hod)
Požadavky: Potřebná znalost: LAN – správa HW/SW, HW/SW správa a údržba Windows stanic včetně periferií a tiskáren, serverové systémy Microsoft, správa MSSQL, MySQL
Výhodou znalost: AV systém ESET ERA7, telefonní systém AVAYA IP Office, WiFi systém HP, kamerový systém Axis Camera Station
Důležité informační systémy společnosti – znalost výhodou: IS LBIS Lauryn, IS Flores, Smart POS
Požadujeme samostatnost, pracovitost, spolehlivost, zodpovědnost, profesionální přístup k plnění úkolů, pracovní doba od 7,30 – 16,00 hodin
Nabízíme: dotovaná personální strava, příspěvky na dovolenou, na dětské letní tábory, odměny při životních i pracovních jubileích, příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění, zvýhodněný zaměstnanecký tarif mobilního operátora
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.