- Plný úvazek

Pracovní pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP s maximálně 2. stupněm invalidity.
Co u nás budete dělat? Jednodušší montážní elektro práce ve výrobě clon a jednotek dle technické dokumentace a nákresu; kontrolu úplnosti a funkčnosti všech součástí výrobků; zajišťovat pravidelnou údržbu nástrojů a pořádku na pracovišti.
Co od Vás očekáváme? Manuální zručnost a samostatnost, pečlivost; schopnost čtení základních jednoduchých technických a technologických výkresů; spolehlivost, dochvilnost, schopnost týmové práce.
Čím nás potěšíte (není podmínkou)? Praxí na stejné nebo podobné pozici; oprávnění k činnosti (vyhl. 50/1978 Sb); SOU v oborech elektro výroba, elektrikář, elektromechanik nebo jiné technické vzdělání.
Na co se u nás můžete těšit? Zázemí ve stabilní české společnosti s více jak 25letou tradicí; motivující finanční ohodnocení = hodinová mzda vč. motivační složky mzdy v závislosti na dosažených výsledcích; balíček zaměstnaneckých benefitů v oblasti kultury, rekreace, zdraví a sportu; výběr z kafetérie – ročně min. 5 000 Kč; zaměstnanecké výhody v Programu MultiSport; závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele; firemní akce; příjemný pracovní kolektiv i pracovní prostředí.
Kontakt: telefonicky nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.