- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Náplní práce je plánování zakázek dle požadavků zákazníků a interních procesů, tvorba řezných plánů, komunikace s odděleními napříč firmou, monitorování průběhu výroby a řešení operativních problémů, příprava a kontrola zakázek pro obchod a montáž, manipulace s materiálem, práce s ERP systémem, optimalizace výrobních procesů a materiálových toků.
Požadujeme vzdělání technické směru, ochotu učit se nové věci, práce s PC, manuální zručnost, schopnost komunikace napříč firmou, týmového ducha, pečlivost a zodpovědnost
Znalost ERP systému TPV 2000 a kreslení solid edge výhodou.
Zaměstnanecké výhody: zázemí stabilní a rostoucí společnosti zabývající se převážně zakázkovou výrobou, motivující finanční ohodnocení, možnost profesního růstu a další vzdělávání, příspěvky na stravování, pololetní, roční a mimořádné odměny a další benefity, přátelské pracovní prostředí a podpora kolegů.
První kontakt možný osobně v místě výkonu práce v čase 8–15 h, telefonicky na č. zobrazit tel. číslo – p. Zaoralová nebo na e-mail. adrese: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.