- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Kontaktní osoba Hana Škrabalová, tel. zobrazit tel. číslo (volat 8:00–16:00), e-mail:
Požadujeme: SOU/SŠ technického směru, uživatelská znalost PC, flexibilita, samostatnost, ochota učit se nové věci
Náplň práce: plnění úkolů dle příkazu přímého nadřízeného, denní kontrola strojů, zařízení a forem na lisech, evidence zahájení a ukončení práce v IS Helios, zlepšovatelské řešení a návrhy, čištění forem suchým ledem, preventivní a prediktivní údržba strojního parku včetně evidence v IS, výroba, údržba a příprava periférií pro výrobu, obsluha VZV, obsluha zvedacích zařízení ( jeřáb ), udržování pořádku na pracovišti, úklid po pracovní činnosti, manipulace ve výrobě
Nabízíme: práci v prosperující české firmě, přátelský kolektiv, 25 dní dovolené, plně hrazené stravenky, příspěvek na dopravu, firemní benefity (prémie, firemní akce, bonusy při životních a pracovních jubileích, flexi passy), odměna za odpracovanou dobu 2000 Kč/kvartál, firemní parkoviště, zaškolení pro danou pozici, možnost karierního růstu, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.