- Plný úvazek

Osobní kontakt; Náplň práce: realizace sociální práce s občany, kteří se octli v nepříznivé životní situaci, zajišťování jejich potřeb, poskytování poradenství, komunikace se zástupci obcí skupiny MAS a administrativní práce s realizací projektu.
Požadavky : organizační schopnosti, trestní bezúhonnost, ŘP „B“, znalost práce s PC, odborná způsobilost dle §109 zákona č.108/2006 Sb. o sociálních službách – vzdělání minim. vyšší odborné sociálního směru.
Výhodou: praxe v sociálních službách v oblasti poradenství, očkování proti Hepatitidě B.
Pružná pracovní doba 8 hod. v rozmezí po-pá 6:00–17:00. Stravenkový paušál, dovolená 5 týdnů, indisp.volno, možnost prodloužení smlouvy.
Bližší informace: podá personalistka Eva Mazáková, tel. zobrazit tel. číslo . Kontakt: osobně 17. listopadu 6, Šumperk, po-čt 8:00–15:00, telefonicky, e-mailem – pošlete životopis a motivační dopis do 31.8.2021.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.