- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme – odborná a zdravotní způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka dle §110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, vzdělání se zaměřením v sociální a ekonomické oblasti, orientace v oblasti sociální práce, sociálně-právní ochrany dětí a rodinného práva, veřejného opatrovnictví, agendy zvláštního příjemce dávek, v oblasti zdravotně postižených, seniorů a občanů v obtížných životních situacích, protidrogové prevence a prevence kriminality, znalost financování v oblasti sociálních služeb, standardů kvality v sociálních službách, znalost problematiky veřejných zakázek, dotačního řízení, znalost problematiky územně samosprávného celku a příspěvkových organizací, schopnost zvládat stresové situace, min. tříletá praxe v oboru, min. dvouletá praxe s řízením kolektivu, organizační a řídící schopnosti, komunikační dovednosti, schopnost týmové práce, samostatného jednání a rozhodování, znalost práce na PC v rozsahu zkoušky ECDL, ŘP sk. B, výhodou – zvláštní odborná způsobilost dle vyhlášky MV č. 512/2002 Sb.
Náplň práce – řízení činností a procesů odboru sociálních věcí, koordinace, usměrňování a kontrola oddělení sociálně-právní ochrany dětí, oddělení rozvoje sociálních služeb a oddělení sociální pomoci. Komunitní plánování sociálních služeb, jejich řízení a financování – dotační a programové řízení včetně vyhodnocování projektů a ekonomiky, koordinace činností příspěvkových organizací v sociální oblasti.
Další podrobnosti a pokyny k přihlášení do výběrového řízení – www. trinecko.cz, úřední deska, podrobné vyhledávání – filtr: volná místa.
Přihlášky s požadovanými doklady doručit v uzavřené obálce s označením Výběrové řízení č. 03/2020 s uvedením jména, příjmení a adresy uchazeče nejpozději do 15. 4. 2020 do 17:00 na adresu: Magistrát města Třince, Jablunkovská 160, 739 61 Třinec.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.