- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
požadujeme:
o vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
o dobrá znalost právních předpisů v oblasti sociálních služeb, a sociálně-právní ochrany dětí
o základní přehled v oblasti veřejné správy, znalost zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů
o znalost fungování příspěvkových organizací zřízených územním samosprávným celkem včetně jejich financování
o schopnost koncepčního, metodického a kontrolního řízení výkonu státní správy a samosprávy v oblasti sociálních služeb, sociálně-právní ochrany dětí a dalších sociálních agend,
o schopnost přípravy strategických dokumentů kraje v sociální oblasti,
o dovednost navazovat fungující pracovní vztahy s obcemi, poskytovateli sociálních služeb, ministerstvy a dalšími institucemi, komunikační a negociační dovednosti
o znalosti z oblasti managementu a řízení lidských zdrojů
o schopnost řídit pracovní tým s různorodou, širokou agendou, schopnost vedení, motivace, podpory a manažerské kontroly zaměstnanců
o schopnost systematické práce, samostatného řešení problémů, organizační schopnosti
o vysoké pracovní nasazení, časovou flexibilitu a odpovědný přístup k plnění úkolů
o schopnost pracovat pod časovým tlakem a schopnost rychle se učit
o uživatelskou znalost operačního systému MS Windows a souvisejících programů (MS Office)
o řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností
výhodou:
o vysokoškolské vzdělání v oblasti sociální práce, práva, veřejné správy, případně příbuzných oborů
o zkušenosti v činnosti, která souvisí odborně s předmětem sociálních věcí
o zkušenosti v oblasti státní správy a samosprávy
o zkušenosti s vedením lidí
nabízíme:
o perspektivní pozici
o zázemí stabilní organizace
o pracovní poměr na dobu neurčitou
o plný pracovní úvazek
o zahájení pracovního poměru možné po ukončení výběrového řízení a jmenování radou kraje
o 13. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s případným využitím zaručeného platu
o odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních a mimořádných složek platu1
o trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu
k zapracování
o vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program (osobní konta, sick days, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, aj.)
Reagovat na toto výběrové řízení můžete nejdéle do 13. 3. 2026 do 12.00 hod. Obálku je třeba zřetelně označit slovy: „Výběrové řízení – vedoucí odboru sociálních věci – NEOTVÍRAT“.
Bližší informace najdete na https://www.kr-vysocina.cz/chci-pracovat-pro-kraj-vysocina/ds-305126/p1=122716.
V případě tel.dotazů volat 7.-15.00 hod

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.