- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání vyšší odborné dle §110 odst.4 písm.b) zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (obor právo výhodou), předpoklady podle §4 zák.č. 312/2002 Sb., znalost zákona o sociálně-právní ochraně dětí, zákona o sociálních službách, základní znalost zákona o obcích, zákona o úřednících, zákoníku práce a občanského zákoníku, komunikační, organizační a řídící schopnosti, praxe ve vedoucí pozici výhodou, ŘP sk. B (aktivní řidič), velmi dobrá znalost práce na PC, vítané předpoklady: praxe ve státní správě a samosprávě, zkouška zvláštní odborné způsobilosti, praxe v oboru
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup dle dohody
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: plat dle předchozí praxe, příplatek za vedení, po zkušební době osobní příplatek, pružná pracovní doba, možnost trvalého vzdělávání a osobního rozvoje, 5 týdnů dovolené, 3 dny indispozičního volna (sick day), příspěvek zaměstnavatele na stravování, možnost benefitů (příspěvek na kulturu, sport, karta MultiSport)
KONTAKT: Hrozková Libuše Mgr. Dis., tel.: Zobrazit tel. číslo , písemné přihlášky je nutné doručit do 30.7.2021 do 14 hod na podatelnu MěÚ nebo na adresu Město Slavkov u Brna, Mgr. Bohuslav Fiala, Palackého nám. 260, 68401 Slavkov u Brna
Přihláška musí dle §7 odst. 4 zákona č.312/2002 Sb. obsahovat: jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu (jde-li o cizího státního občana), datum a podpis uchazeče. K přihlášce uchazeč doplní dle §6 odst. 4 zákona č.312/2002 Sb.: strukturovaný životopis s akcentem na dosavadní praxi, doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie), výpis z evidence RT ne starší 3 měsíců, lustrační osvědčení nebo čestné prohlášení dočasně nahrazující toto osvědčení. Více informací na www. slavkov.cz (úřední deska)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.