- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání vyšší odborné dle §110 odst.4 písm.b) zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách (obor právo výhodou), předpoklady podle §4 zák.č. 312/2002 Sb., znalost zákona o sociálně-právní ochraně dětí, zákona o sociálních službách, základní znalost zákona o obcích, zákona o úřednících, zákoníku práce a občanského zákoníku, komunikační, organizační a řídící schopnosti, praxe ve vedoucí pozici výhodou, ŘP sk. B (aktivní řidič), velmi dobrá znalost práce na PC, vítané předpoklady: praxe ve státní správě a samosprávě, zkouška zvláštní odborné způsobilosti, praxe v oboru
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup dle dohody
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: plat dle předchozí praxe, příplatek za vedení, po zkušební době osobní příplatek, pružná pracovní doba, možnost trvalého vzdělávání a osobního rozvoje, 5 týdnů dovolené, 3 dny indispozičního volna (sick day), příspěvek zaměstnavatele na stravování, možnost benefitů (příspěvek na kulturu, sport, karta MultiSport)
KONTAKT: Hrozková Libuše Mgr. Dis., tel.: zobrazit tel. číslo , písemné přihlášky je nutné doručit do 30.7.2021 do 14 hod na podatelnu MěÚ nebo na adresu Město Slavkov u Brna, Mgr. Bohuslav Fiala, Palackého nám. 260, 68401 Slavkov u Brna
Přihláška musí dle §7 odst. 4 zákona č.312/2002 Sb. obsahovat: jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu (jde-li o cizího státního občana), datum a podpis uchazeče. K přihlášce uchazeč doplní dle §6 odst. 4 zákona č.312/2002 Sb.: strukturovaný životopis s akcentem na dosavadní praxi, doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie), výpis z evidence RT ne starší 3 měsíců, lustrační osvědčení nebo čestné prohlášení dočasně nahrazující toto osvědčení. Více informací na www. slavkov.cz (úřední deska)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.