- 29 800 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt:
Čermáková Hana, tel.: Zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes .
Jsme dynamická výrobní společnost. Zabýváme se zpracováním ocelových svitků a v současné době hledáme do naše týmu kolegu či kolegyni na pozici PRACOVNÍK OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ.
Co vás čeká:
Péče o stávající portfolio klientů
Řešení obchodních zakázek od počátku až do konce
Pracovní schůzky s klienty
Příprava podkladů pro výroby
Komunikace napříč společností.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Minimálně SŠ vzdělání
Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (denní komunikace)
Pokročilá znalost MS Excel
Schopnost pracovat samostatně i v týmu
Zodpovědnost, spolehlivost, flexibilitu
Odolnost vůči stresu
Řidičský průkaz sk. B.
Zaměstnanecké výhody:
Zaměstnání ve stabilní a stále se rozvíjející mezinárodní společnosti
Přátelské prostředí a kolektiv
Pravidelná valorizace mzdy
Variabilní pracovní doba
Závodní stravování
Stravenkový paušál
Home Office
25 dní dovolené
Odměna za dny bez úrazu
Věrnostní odměna
Odměna za doporučení nového zaměstnance
Zaměstnanecký tarif na volání
Vzdělávání a možnost profesního růstu
Teambuildingové akce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.