- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

První kontakt:
Čermáková Hana, tel.: zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod,
e-mail: e-mail přes .
Jsme dynamická výrobní společnost. Zabýváme se zpracováním ocelových svitků a v současné době hledáme do naše týmu kolegu či kolegyni na pozici PRACOVNÍK OBCHODNÍHO ODDĚLENÍ.
Co vás čeká:
Péče o stávající portfolio klientů
Řešení obchodních zakázek od počátku až do konce
Pracovní schůzky s klienty
Příprava podkladů pro výroby
Komunikace napříč společností.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Minimálně SŠ vzdělání
Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (denní komunikace)
Pokročilá znalost MS Excel
Schopnost pracovat samostatně i v týmu
Zodpovědnost, spolehlivost, flexibilitu
Odolnost vůči stresu
Řidičský průkaz sk. B.
Zaměstnanecké výhody:
Zaměstnání ve stabilní a stále se rozvíjející mezinárodní společnosti
Přátelské prostředí a kolektiv
Pravidelná valorizace mzdy
Variabilní pracovní doba
Závodní stravování
Stravenkový paušál
Home Office
25 dní dovolené
Odměna za dny bez úrazu
Věrnostní odměna
Odměna za doporučení nového zaměstnance
Zaměstnanecký tarif na volání
Vzdělávání a možnost profesního růstu
Teambuildingové akce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.