- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup možný IHNED.
POŽADUJEME:
Vzdělání v elektro směru – SOU elektromontér rozvodných zařízení; elektromechanik se zaměřením na rozvodná zařízení,
Odborná způsobilost podle §9 NV č. 194/2022 Sb.; Školení v platném znění zaměstnanců rozvoden VVN; VN; NN;
Praxe na obdobné pozici výhodou. Možné zapracování na tuto pozici.
NÁPLŇ PRÁCE:
Více informací:
Ing. Nikola Hanušová, tel.: zobrazit tel. číslo
Své životopisy a dotazy můžete zasílat na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, Odpovědět na inzerát.
ENERGOAQUA, a.s.
1. máje 823
756 61 Rožnov pod Radhoštěm
IČO: 15503461
Datová schránka: hrjvjba
Další informace:
GPS: 49.462115128807,18.130291724218,
S-JTSK: -485569.61 -1141862.99,
RUIAN: 26253976
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.