- Plný úvazek

První kontakt se zaměstnavatelem telefonicky nebo e-mailem.
Společnost ZETOR KOVÁRNA, s. r. o. hledá vhodného kandidáta na pozici
PROVOZNÍ ELEKTRIKÁŘ/OBSLUHA VELÍNU.
Co vás čeká
" Kompletní obsluha provozu velínu vysokého napětí
" Vedení záznamů a statistik
" Diagnostika a předcházení poruch
" Podílení se opravách elektro
" Rozběhy/nastavení jednotlivých linek resp. indukčních pecí
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
" vyučení v oboru elektrotechnik nebo elektromechanik (silnoproud, vysoké napětí)
" odborná způsobilost podle vyhlášky 50/1978Sb., §6 a vyšší
" znalost práce s PC (Word, Excel, Outlook)
" aktivní přístup k řešení problematických situací
" manuální zručnost, přesnost, preciznost
" praxe výhodou
Co vám můžeme nabídnout
" práce v stabilní společností s tradicí
" týden dovolené navíc
" stravenky v hodnotě 100 Kč/stravenkový paušál
" příspěvek na letní/zimní dovolenou
" příspěvek na penzijní připojištění
V případě zájmu prosím kontaktujte HR oddělení společnosti ZETOR KOVÁRNA, s. r. o.
Zaměstnanecké výhody:
Dovolená navíc, stravenky, odměna za hospodářský výsledek, příspěvky na dovolenou, výhodné mobilní tarify (i pro rodinné příslušníky)
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.