- 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem nebo telefonicky
Charakteristika
Montážník nábytku do interiérů a exteriérů provádí kompletaci a montáž nábytkových podsestav a sestav, potřebné instalace a provádí demontáž nábytku a nábytkových sestav při dodržení bezpečnostních a hygienických předpisů.
Pracovní činnosti
" Převzetí prostoru pro montáž, vyhodnocení stavu prostředí, ve kterém má smontovaný nábytek plnit své užitné funkce v procesu spotřeby, zdokumentování zjištěného stavu.
" Manipulace s nábytkem a ostatním zbožím určeným k montáži.
" Montáž a demontáž jednotlivých dílů nábytku a nábytkových sestav včetně rektifikace, zavěšování a kotvení jednotlivých prvků.
" Sestavování a montáž pomocných konstrukcí.
" Rozměrové vrtání a montáž kotev do stěn.
" Ruční a strojní úprava dřevěných, plastových a jiných materiálů do požadovaných tvarů a velikostí.
" Úprava dřevěných, plastových aj. materiálů řezáním, hoblováním, frézováním, dlabáním, vrtáním a broušením.
" Tmelení a utěsňování spár.
" Dokončování a úpravy nábytku.
" Zabudování a připojení elektrického zařízení, které je součástí nábytkových sestav a interiérových prvků.
" Připojení spotřebičů, vybavení a instalací na rozvody vody a kanalizaci.
" Úklid a kontrola pracoviště po skončení montáže, zdokumentování jeho stavu.
" Zaznamenávání technických údajů a výsledků práce.
Požadujeme:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.