- Plný úvazek

Hlavní pracovní činnosti zahrnují:
zajištění komplexního zpracování mezd včetně zákonných odvodů
zpracování a provádění veškerých srážek u zaměstnanců dle platné legislativy a jejich převádění na příslušné instituce
zpracování podkladů souvisejících se mzdovou agendou – pracovní neschopnosti, OČR, zpracování evidenčních listů důchodového pojištění a mzdových listů apod.
provádění ročního zúčtování daně z příjmů jednotlivých zaměstnanců
zpracování hlášení zdravotním pojišťovnám, ČSSZ a dalším orgánům činným v této oblasti
zpracování a vyúčtování cestovních příkazů
Vaši žádost o zaměstnání zasílejte POUZE nejpozději do 19.08.2021 na adresu: Psychiatrická léčebna Šternberk, Bc. Eva Buchtová, vedoucí personalistiky a mezd, Olomoucká 1848/173, 785 01 Šternberk nebo na e-mail: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozvání na výběrové řízení, které se bude konat dne 26.08.2021.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.