- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
zodpovědnost za řízení a dohled nad výrobními a montážními procesy, včetně plánování, organizace práce, řízení týmu a zajištění kvality, zajištění bezproblémového chodu výroby a dodržování výrob. plánů, plánování montáží, kontrola dodržování zásad BOZP, PO a EMS, motivace a podpora podřízených pracovníků, včetně jejich hodnocení a rozvoje, kontrola a schvalování vykázané práce, podklady pro odměňování, zajištění pořádku, tech. stavu strojů a zařízení, koordinace údržby, spolupráce s ostatními vedoucími oddělení a komunikace s dodavateli i subdodavateli, SŠ/ VŠ vzdělání (stroj. obor), uživatelská znalost PC (MS Office), základní orientace v AutoCADu výhodou, odborné znalosti v oboru, praxe s vedením týmu a schopnost motivovat ostatní, výborné komunikační a organizační schopnosti, znalost pravidel BOZP, PO a EMS, orientace v ČSN EN ISO 9001, 14001, komunikativní znalost AJ, vysoká míra flexibility v rozhodování, samostatnost, ochota občas vycestovat v rámci ČR i do zahraničí, služební vůz i pro soukromé účely, firemní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, služební telefon, vzdělávací a rozvojové programy, odměna za přivedení nového kolegy, odměna za životní jubileum, firemní akce, prémie za dobře odvedenou práci, osobní kontakt dle tel. domluvy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.