- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
5 týdnů dovolené,
závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele,
sick days (3 dny volna na zdravotní zotavenou),
příspěvek až 4.000,– Kč na benefitní kartu
možnost zvýhodněných tarifů mobilních služeb sítě Vodafone (i pro rodinné příslušníky),
bezplatné poskytnutí služeb jinak hrazených pacienty,
příspěvek 1.000,– Kč na penzijní připojištění,
podpora růstu odborné a jazykové úrovně (kurzy Aj, Nj hrazené zaměstnavatelem),
peněžní odměny za pracovní, životní jubilea a jubilejní oděry krve.
kontakt: e-mailem, telefonicky po – pá 7 – 14hod., osobně MMN, a.s. 3. května 421 po – pá 8 – 14hod.
MMN, a.s.
Metyšova 465
514 01 Jilemnice
IČO: 05421888
Datová schránka: 2ed4c4t
Další informace:
GPS: 50.611449,15.499555,
S-JTSK: -659180.28 -995132.71,
RUIAN: 16976002
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.