- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Velký Šenov.
Domov bez hranic Rumburk, p. o., hledá do svého týmu pracovníka v sociálních službách – nepedagogická činnost – jedná se o pracovní pozici v ambulantní službě sociálně terapeutické dílny. Pracovní pozice je na dobu určitou.
Požadujeme odbornou kvalifikaci dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách v platném znění, ve znění pozdějších předpisů, uživatelskou znalost PC, manuální zručnost, kreativitu, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, schopnost jednat s lidmi, schopnost empatie, kladný vztah k lidem s postižením, schopnost práce v týmu, dobré komunikační schopnosti, ochotu dále se vzdělávat.
Nabízíme práci na plný úvazek, stabilní zázemí, jednosměnný provoz, zaměstnanecké výhody, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, místo výkonu povolání Velký Šenov, nástup od 1. 8. 2017.
Životopis a motivační dopis zasílejte na adresu Domov bez hranic Rumburk, p. o., Ing. Věra Bršlicová – ředitelka, U Stadionu 1425/3, 408 01 Rumburk, nebo na email: e-mail přes . Více informací na uvedeném emailu nebo tel. č. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu jednání.
Kontakt: telefonicky v době po – pá 7:00 – 14:00 hod. nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.