- 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: vzdělání SŠ s maturitou v sociálním oboru nebo absolvování akreditovaného rekvalifikačního kurzu (dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb.), kreativita s výtvarným materiálem, manuální zručnost v rukodělných činnostech, uživatelská znalost PC, praxe s lidmi s mentálním postižením a orientace v problematice cílové skupiny, zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost, pracovitost, psychická odolnost, trpělivost, empatie, schopnost pracovat samostatně i v úzkém týmu, ochota učit se novým věcem, zkušenost s vytvářením dokumentace výhodou, hra na hudební nástroj výhodou
Popis práce: PP na dobu neurčitou, fixace získaných hygienických společenských a pracovních návyků u dospělých mentálně postižených uživatelů, rozvíjení pracovní aktivity, manuální zručnosti, poskytování komplexní obslužné péče o fyzicky a psychycky postižené uživatele, poskytování pomoci při vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, posilování životní aktivizace uživatelů
Kontakt: Kratochvílová Petra Bc. DiS., tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , 8–14 hod, e-mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.