- 46 200 – 53 600 Kč
- Plný úvazek
První kontakt na výše uvedeném emailové adrese, včetně zaslání profesního životopisu.
Požadujeme: vyučení ve strojírenském nebo automobilovém oboru, manuální zručnost, zájem o práci.
Náplň práce: výroba a montáž nástaveb na hasící vozy.
Nástupní mzda je odvislá od pracovních zkušeností a praxe. V průběhu pracovního poměru je mzda zvyšována podle pracovních zkušeností, praxe, odpracované doby a množství a kvality vykonané práce.
Pro první kontakt prostřednictvím emailu zaslat profesní životopis.
Je zajištěno stravování v objektu zaměstnavatele. Zaměstnavatel poskytuje paušální příspěvek na stravování, příspěvek na údržbu pracovních oděvů, příspěvek na dovolenou. Další benefity budou zájemcům sděleny při pracovním pohovoru. Nabízíme zajímavou práci při výrobě hasičských vozidel ve stabilní firmě.
KOBIT - THZ CZ s.r.o.
Tovární 123
538 21 Slatiňany
IČO: 06102867
Datová schránka: z96iwj2
Další informace:
GPS: 49.92328028711,15.812623717799,
S-JTSK: -646205.99 -1073804.09,
RUIAN: 5437695
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.