- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
You are a proactive technical leader with strong JavaScript/Node.js development skills and at least 4 years of experience working on complex projects in a collaborative environment.
You have a passion for improving code quality, introducing best practices, and ensuring maintainable and efficient solutions through frequent refactoring.
You have strong communication and organizational skills to lead, inspire, and support a team toward achieving shared goals. You have natural ability to foster collaboration, guide team members, and drive results.
You thrive in a team environment, enjoy mentoring, and have experience in guiding colleagues through code reviews, documentation writing, and technical challenges.
You enjoy hands-on coding and solving complex technical problems, while also contributing to the strategic direction of the team.
Experience in managing or mentoring a team is a strong plus, but we are open to candidates who are growing into leadership roles.
A degree in software engineering or computer science is preferred but not required.
English min. C1, Brasil native speaker is a must.
BENEFITS :
Profit sharing, one time bonuses, ESOP

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.