Engineering manager

Klášterec nad Ohří

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

  • Převezmete odpovědnost za vedení několika technických týmů a budete určovat směr jejich dalšího rozvoje
  • Stanete se klíčovým partnerem výroby, kvality i vývoje při řešení technických výzev a zavádění nových produktů
  • Budete hledat cesty, jak zefektivnit výrobní procesy, zvyšovat jejich stabilitu a zavádět moderní technologie do praxe
  • Zapojíte se do mezinárodních projektů spojených s transferem technologií a implementací osvědčených postupů z dalších výrobních závodů
  • Povedete technické projekty od prvotního návrhu až po úspěšné uvedení do sériové výroby.
  • Budete zastřešovat oblast konstrukce a technického vývoje, včetně hledání nových řešení a optimalizace stávajících produktů
  • Budete mít možnost aktivně ovlivňovat úroveň automatizace, produktivity i technickou strategii výrobního závodu
  • Součástí role je plánování kapacit, stanovování priorit a vytváření prostředí, ve kterém mohou odborné týmy dlouhodobě růst

POŽADAVKY:

  • Technické vzdělání a zkušenosti z výrobního nebo vývojového prostředí
  • Praxi s vedením odborných týmů nebo technických projektů
  • Schopnost propojit technický detail s širším pohledem na fungování výroby a byznysu
  • Zkušenosti s optimalizací procesů, zaváděním změn a řízením technických aktivit
  • Orientaci v oblastech jako konstrukce, průmyslové inženýrství, kvalita nebo výrobní technologie
  • Znalost nástrojů pro řízení kvality a analýzu rizik (např. FMEA)
  • Zkušenosti s CAD systémy, znalost Inventoru je výhodou
  • Komunikativní angličtinu pro každodenní spolupráci s kolegy v mezinárodním prostředí

BENEFITY:

  • Roční bonus a čtvrtletní odměny
  • Stravenky v hodnotě 160 Kč
  • Příspěvek na dopravu
  • 25 dní dovolené po roce spolupráce
  • Příspěvek na penzijní spoření po 2 letech

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.