- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Získejte práci, která Vás bude bavit každý den. Hledáte práci, která má energii, tým, který Vás podpoří, a možnost růst rychleji než jinde? Pak jste u nás správně – v Tesco vítáme silné osobnosti s odvahou vést, hlavou plnou nápadů a chutí posouvat věci vpřed.
💥 Intenzivní trénink (3–6 měsíců), který z Vás udělá sebevědomého lídra směny.
💥 Projdete všemi rolemi na prodejně a získáte jedinečný vhled do fungování Tesco „zevnitř“.
💥 Naučíte se pracovat se systémy, vést kolegy a řídit provoz tak, aby vše fungovalo bezchybně.
💥 Získáte podporu v podobě online školení, interních koučů a mentoringu.
Tato pozice není jen práce – může to být i startovní dráha Vaší kariéry!
✨ Organizujete a řídíte tým – máte pod kontrolou kolegy, tempo i výsledky.
✨ Velká část Vaší práce se odehrává přímo na obchodě mezi kolegy a zákazníky – nejde jen o řízení od stolu v kanceláři.
✨ Vaše práce bude občas fyzicky náročná – ale zase ušetříte za posilovnu!
✨ Školíte, motivujete a poskytujete zpětnou vazbu, která má skutečný dopad.
✨ Dbáte na spokojenost zákazníků, aby se rádi vraceli.
✨ Společně s manažerem prodejny zajišťujete, že obchod funguje jako dobře sehraný stroj.
Jinými slovy – jste tváří směny. A Váš tým to ví.
✔ Máte zodpovědný přístup a umíte si stát za svým.
✔ Výhodou je, pokud máte zkušenosti z provozu.
✔ Umíte vést tým a získat respekt kolegů.
✔ Stres Vás nezaskočí – dokážete ho zvládnout.
✔ Komunikujete jasně, reagujete na nečekané situace a hledáte rychlá řešení.
✔ Nerovnoměrný provoz (ranní/odpolední směny, víkendy i svátky) Vám nevadí – hledáte práci, která není stereotypní.
⭐ 15% slevu na každý nákup v Tesco (úspora až 30 000 Kč ročně).
⭐ 5 týdnů dovolené + 3 dny navíc po 6 letech.
⭐ Stravenkový paušál 80 Kč denně.
⭐ Příspěvky na penzijní spoření, školní potřeby, narození dítěte, očkování či vitamíny.
⭐ Odměny za doporučení, výročí i výjimečné výsledky.
⭐ Well-being balíček – MultiSport, Ovocné středy, virtuální lékař, psycholog, právní poradenství.
⭐ Podporu rodin – dorovnání mateřské i otcovské, volno pro rodiče, akce pro děti.
⭐ Kariérní růst – školení, mentoring, interní výběrová řízení, možnost kariérního i delšího volna.
U nás se neztratíte. A pokud chcete růst, dveře máte otevřené!
🎯 Zaujalo Vás to?
Klikněte na ODPOVĚDĚT a dejte nám o sobě vědět. Možná právě Vy budete tou energií, která na naší prodejně chybí. 🔥

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.