- 35 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Co nás charakterizuje? Voda! Naše poslání je o ni pečovat. Hledáme cesty, jak udržet stejné to, co je dokonalé. Co nejde nahradit. Využíváme k tomu ty nejlepší technologie.
Hledáme nového kolegu/kolegyni na pracovní pozici Dispečer dopravy.
• vzdělání SŠ
• zkušenost s řízením pracovního týmu (10 řidičů)
• dobrá znalost práce na PC, MS Office
• znalost problematiky v oblasti vnitrostátní dopravy
• praxe 2 roky v oboru nebo předchozí zkušenost na pozici dispečer
• řidičský průkaz sk. „B“, „C“ - výhodou
• dobrý fyzický stav
• komunikativnost, spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost a ochota učit se novým věcem
• zajímavou, odpovědnou a různorodou práci ve stabilní a prosperující společnosti
• jednosměnný provoz (zkrácená pracovní denní doba 7,5 hod.)
• četné zaměstnanecké výhody (příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění, příspěvek na stravování, zaměstnanecký zvýhodněný tarif mobilního operátora O2, 5 týdnů dovolené, 3 dny SICK DAY pracovní doba 37,5hod./týden, příspěvek na dětskou rekreaci, aj.)
• možnost parkování
• dobrá dostupnost v rámci IDS JmK
Pracoviště: Hády 971/1a, Brno
Nástup: dle domluvy

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.