- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás u nás čeká a nemine? Vedení skupiny podřízených pracovníků. Zpracování docházek a podkladů pro mzdy, dohled nad dodržováním BOZP/PO. Organizace práce na údržbě a zodpovědnost za chod údržby. Zajišťování materiálu pro potřeby údržby, montáže. Plánování vnitřní i vnější údržby výrobních zařízení. Odpovědnost za hospodárné využívání materiálů, surovin a paliv. Vyhodnocování míry odstávek a následné návrhy plánů nápravných opatření. Spolupráce s externími společnostmi. Správa revizí, strojů a technických zařízení.
Jaké znalosti od Vás potřebujeme? Technické zaměření a zručnost. Znalost anglického jazyka. Výborná znalost práce na PC. Proaktivní přístup, orientace na výkon. Zkušenost s vedením lidí a údržbou velkou výhodou. Orientace v technických a projektových dokumentacích.
13. mzdu. Služební telefon. Výborný kolektiv. Skvělý tým podřízených. Příjemné venkovní prostředí. Pevná pracovní doba (7:00 – 15:30). Poukázky Flexi Pass (1× za 3 měsíce). 4 týdny dovolené + 3 dny placeného volna, tzv. sick days. Dotovaná strava – můžete si vybrat z 5-ti jídel (cena: 24,– Kč). Krásná odpočinková zóna s ovocem a cukrovinkami. Firemní akce a večírky.
Kontakt na mail: na tel. zobrazit tel. číslo od 7:00 do 15:30 hod, e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.