- Plný úvazek

Popis pracovních odpovědností:
Zastřešuje všechny operativní činnosti v oblasti výroby svařování kovů pro automotive zákazníky jako Škoda, VW nebo Audi.
Zodpovídá za produktivitu výrobních linek a spolupracuje s ostatními odděleními ohledně spokojenosti zákazníka.
Spolupracuje s projektovým manažerem na nových projektech.
Vede a rozvíjí směnové mistry, aktivně spolupracuje na neustálém zlepšování.
Vytváří podmínky pro bezpečné pracovní podmínky, dodržování interního rozpočtu společnosti, účastí se auditů.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Požadujeme praxi minimálně 3 roky s vedením týmu ve výrobě
Zkušenost v automotive nebo svařováním kovů výhodou
Komunikativní znalost AJ
Znalost MS Office
Nástup ihned.
Nabízené výhody:
Zajímavé platové ohodnocení dle praxe a zkušeností
Stravenky 80,– Kč/den
Možnost čerpání benefitů v rámci sociálního fondu
5 týdnů dovolené
Pružná pracovní doba
Životopisy prosím zasílejte na adresu: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.