- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Dobrý den,
do malé rodinné firmy hledáme administrativní podporu. Ze začátku na poloviční úvazek ale do budoucna hledáme někoho na full time.
Možná si říkáte, proč to tak komplikujeme. Je to jednoduché, změnila se nám výroba, struktura firmy, přesedlali jsme na nový systém a teď se v tom všichni učíme najít si tu správnou cestičku.
Jsme nářezové centrum, parta chlapů co pracuje se dřevem a dělá z něj nábytkové dílce. Potřebujeme někoho, kdo nám zadá data do systému, zvládne vytvořit fakturu, ta data mohou být výrobního charakteru nebo také vyjet nějaké statistiky apod.
Jak říkám je to pro nás zatím všechno nové. Pracujeme v systému Helios.
Mzda na 4 hodiny denně = 16.000 Kč/měs.
Nejste náhodou z okolí Sokolnic? Pokud ano, tak mi o sobě dejte vědět. Setkáme se a uvidíme.
POŽADAVKY
Zkušenosti s admin. prací ve výrobní firmě.
NABÍZÍME
Práci na zkrácený úvazek.
16.000 Kč /měs.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.