- 17 500 – 35 000 Kč
- Zkrácený úvazek
Mladá, rychle rostoucí společnost zabývající se výrobou konzerv pro psy a pro kočky, která začíná dodávat své výrobky do největších sítí supermarketů v České republice, zvyšuje svou kapacituy výroby a s tím i požadavky na její řízení.
Vzhledem k rostoucím nárokům na efektivní využití již vybudovaných (ale i nově budovaných) kapacit výroby, hledáme do našeho týmu člověka se zkušenostmi s potravinářskou (ideálně konzervárenskou) výrobou na pozici "vedoucího primární části výroby".
Primární částí výroby přitom označujeme část provozu, kde se zpracovává syrová surovina (porcování, mletí, plnění, zavírání), a proto na tuto pozici hledáme člověka se zkušeností v podobném provozu, který zná zásady hygieny a umí řídit pracovníky tak, aby tyto i další zásady dodržovali.
- Řízení a plánování výroby v primární části výroby
- Kontrola práce zaměstnanců v primární části výroby
- Kontrola dodržování pracovních postupů, sanitace aj.
- Motivace pracovníků a dosahování potřebných produkčních výsledků
- Vyhledávání pracovníků do primární části výroby
- Naprostou spolehlivost ohledně bezpečnosti produkce a správnosti receptur
- Orientaci na produkt a splnění či překročení zadaných norem
- Schopnost a zájem hledat řešení namísto omluv
- Pracovitost
- Schopnost vést a motivovat lidi na dělnických profesích
- Možnost stát se součástí nově budované společnosti s unikátní výrobou a systémem prodeje od výrobce přímo ke spotřebiteli
- Možnost řídit důležitou část výroby v podniku dodávajícím zboží do největších sítí supermarketů v Česku
- Adekvátní platební ohodnocení
- Možnost karierního, osobního i platového růstu
- Práce v příjemném kolektivu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.