- Plný úvazek

Náš významný klient propojuje technologické světy – pojďte je propojovat s nimi!
Jedná se o moderní společnost zabývající se výstavbou sítí pro vysokorychlostní přenos dat a informací, dále silnoproudými a slaboproudými instalacemi (kompletní elektrorozvody, EPZ, kamerové systémy, inteligentní řízení domů a budov).
Jejich klienty jsou významní developeři, školy, školky, hotely, úřady, ale i soukromé osoby.
Do týmu elektroinstalací hledáme ROZPOČTÁŘE elektro, který má smysl pro detail a dobře odvedenou práci.
Náš klient věří, že spokojený zaměstnanec je jeho nejlepší vizitka, takže dělají všechno pro to, aby se na ně zaměstnanci mohli spolehnout a měli se dobře.
Ale hlavně si zakládají si na tom, že jsou kolektiv lidí, kde se dá na všem v pohodě domluvit – tedy pokud to dává smysl - na Mars Vám cestu nezajistí. :-D.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?