- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Do perspektivní společnosti hledáme kolegu/kolegyni na kvalitu!
Máš za sebou nějakou praxi v kvalitě, domluvíš se anglicky a chceš pracovat pro firmu, ve které můžeš vyrůst?
Pojď pracovat k nám!
Náplň práce:
- zajišťování kvality na svěřeném úseku výroby
- řešení zákaznických i dodavatelských reklamací
- rozvíjení procesů v kvalitě
- spolupráce na optimalizaci
- analýza výsledků
- příprava reportů
- spolupráce s výrobou
- SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru
- angličtina na úrovni B2 (nutná pro mezinárodní komunikaci)
- znalost nástrojů kvality
- chuť se učit a rozvíjet se
- kvartální finanční odměny
- dovolená navíc
- flexibilní pracovní doba
- závodní stravování a občerstvení na pracovišti
- Multisport karta
- příspěvek na penzijní připojištění
- vzdělávací a jazykové kurzy
- firemní akce
- zvýhodněné mobilní tarify
- moderní pracovní prostředí
- přátelský kolektiv :)
a mnoho dalších výhod!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.